Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is hetzelfde als een tijdelijk contract. De duur van de arbeidsovereenkomst is dan beperkt en heeft een einde. Het einde hiervan wordt van tevoren afgesproken en is objectief vast te stellen. Bijvoorbeeld een half jaar of één jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Ook mag een werkgever niet oneindig vaak tijdelijke contracten aanbieden aan dezelfde werknemer. Op een gegeven moment is de werkgever verplicht om een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden.
U kunt bij ons terecht voor het vervullen van de behoefte aan flexibel personeel. Onze focus ligt op uitzenden en detacheren in de techniek. Bij het werven van kandidaten kijken wij naar de opleiding, ervaring en persoonlijkheid. Op basis van deze combinatie leveren wij altijd de beste kandidaat, die aan de functionele eisen voldoet en binnen uw bedrijfscultuur past. Hebben we uw interesse gewekt?